评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
教学媒体是传递知识的工具，在一定程度上关系到教学的效果，媒体的选择并非遵循最优的原则，而是适宜的原则。下列观点中正确的是（）。
（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
在焚烧炉的操作运行过程中，固体废物焚烧效果的最重要的影响因素为（），通常称为“3T1E原则”。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（）原则。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是（）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
项目后评估中最重要的原则是（）
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
心理评估的综合性原则是指在心理评估中除运用心理学的方法和技术外，还要根据需要结合运用多种学科的方法和技术以取得最佳的评估效果。()
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
在培训效果评估的评估体系中，（)是第四级评估。
评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。
