下列关于宽带的说法中正确的是（）。

A . A.现场申请 B . B.电话申请 C . C.上门申请 D . D.营业网点申请

A . MSR路由器较一般的宽带路由有更完善的广域网路由协议，用户潜在的业务应用很可能要通过MSR的策略路由或其他路由协议实现 B . 即使同样都是固定端口的路由器，MSR可通过软件实现LAN/WAN口的转换，而一般的宽带路由器则做不到 C . MSR路由相比传统宽带路由器有更强的QOS能力，可对网内流量实现精细化调控 D . 传统宽带路由的主要优势在于其NAT能力相比MSR较好，同时视窗化的用户界面让中小型网络SMB用户更易接受，而MSR的专业管理方式更适合业务性要求更高的企业用户

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

A . 卫星不对称线路方案经济高效，可作为多信道广播业务的平台 B . 卫星移动通信网络容量及用户数增长极快，以每年30%到50%的高速递增 C . 已有的卫星系统及其全球标准化开放标准已经形成规模化能力 D . 卫星由于受太阳噪声的影响，不适合用来传输Internet业务

A . A.24小时开通，或按照用户预约时间开通 B . B.用户服务工程师预约开通日上门调试安装 C . C.用户确认开通后填写开通确认书 D . D.以上都错误

A . 都是通过电话线传输信 B . 都只能单向传输信号 C . 都需要拨号软件 D . 都可以边上网边打电话

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

A . A、有利于工作绩效促进 B . B、支持扁平型组织结构 C . C、有利于工作岗位变动 D . D、能引导员工自我提高 E . E、有利于管理人员的角色转变

A . 各省自有的运营网络 B . 基于H.324IP技术的视讯会议电视网 C . 宝视通产品主要客户群为：政府、金融、大企业等 D . 业务不可扩容

A . 网速没有可比性 B . 两者网速相同 C . 拨号上网网速较快 D . ADSL宽带网速较快

A . 通过普通电话线路，有时会影响电话通话 B . 最高可达8Mb/s，实际使用中一般达到1Mb/s C . 使用普通Modem和ADSLModem都可以 D . 拨号速度3到8秒

A . A.组网灵活、成本较高。 B . B.是有线宽带的有效支持、补充与延生。 C . C.适用于不便于铺设光纤的农村以及沙漠、山区。 D . D.利用无线信道实现高速数据

A . 可以实现视频点播 B . 可以进行虚拟现实 C . 很好地解决下载时间漫长、费用高昂等问题 D . 光纤是其唯一的传输介质

A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

下列关于RIP协议的描述中，正确的是()。 A．采用链路-状态算法 B．距离通常用宽带表示 C．向相邻路由器广播路由信息 D．适合于特大型互联网使用

A．宽带账号营业停机185天后，系统做自动拆机处理 B．宽带账号到期停机185天后，系统做自动拆机处理 C．2019年1月1日起新装宽带客户，账务停机60天后系统做自动拆机处理 D．2019年1月1日（不含）前新装宽带客户，账务停机185天后系统做自动拆机处理

A．660/年 B．智能机顶盒和高清机顶盒均可订购 C．点播企鹅号（宽带版）目前只有包年套餐 D．副机15元一个月

A．告知用户可通过自服渠道订购宽带 B．告知用户关于宽带资费目前系统无相关备案，建议用户前往营业厅咨询 C．确认分公司→告知目前分公司有其他优惠活动→告知证件、时限、营业厅地址及上班时间→下咨询单备案 D．确认分公司→主推乐家套餐（接受）→告知套餐内容、协议→下建议单至分公司

A．目标客户为：新增客户使用58元及以上4G套餐6个月 B．可以20元每月使用50M宽带6个月 C．月租减免到0元后，采用先赠后扣方式，即每月先赠30后扣50元

A．MAC地址在电脑或网络设备重启动后会变化 B．MAC地址出厂后就固化在网络设备中 C．MAC地址也称为物理地址，就是通常说的电脑或网络设备的硬件地址 D．MAC地址就如同我们身份证上的身份证号码，具有全球唯一性

A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

A．可以实时计量灯具的电压、电流、电度、有功功率、无功功率、功率因数、漏电电流等运行参数 B．以实时计算路灯亮灯率、用电量、线路损耗、能耗评估 C．实现路灯的智能化管理，不再需要夜间人工巡灯和半夜灯管理模式 D．做到及时发现漏电故障、及时定位故障点、及时报警、及时切断供电电源，确保路灯照明系统用电安全