关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B . 薪酬无法体现员工的个人价值 C . 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D . 薪酬政策可以引导企业实施战略转移

A . 是企业最常用的薪酬策略 B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

A . 都是通过电话线传输信 B . 都只能单向传输信号 C . 都需要拨号软件 D . 都可以边上网边打电话

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

A . A、有利于工作绩效促进 B . B、支持扁平型组织结构 C . C、有利于工作岗位变动 D . D、能引导员工自我提高 E . E、有利于管理人员的角色转变

A . 各省自有的运营网络 B . 基于H.324IP技术的视讯会议电视网 C . 宝视通产品主要客户群为：政府、金融、大企业等 D . 业务不可扩容

A . 需密切关注公司文化、价值观和战略 B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 C . 鼓励员工参与，加强沟通 D . 需有配套的员工培训和开发计划 E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A . 也被称为“宽频网路” B . 它是在不同的传输介质传输 C . 宽带是一个动态的概念 D . 是骨干网传输速率在2.5G以上、接入网能够达到1兆的网络

A . 通过普通电话线路，有时会影响电话通话 B . 最高可达8Mb/s，实际使用中一般达到1Mb/s C . 使用普通Modem和ADSLModem都可以 D . 拨号速度3到8秒

A . 可以实现视频点播 B . 可以进行虚拟现实 C . 很好地解决下载时间漫长、费用高昂等问题 D . 光纤是其唯一的传输介质

A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内 B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

A．660/年 B．智能机顶盒和高清机顶盒均可订购 C．点播企鹅号（宽带版）目前只有包年套餐 D．副机15元一个月

A．目标客户为：新增客户使用58元及以上4G套餐6个月 B．可以20元每月使用50M宽带6个月 C．月租减免到0元后，采用先赠后扣方式，即每月先赠30后扣50元

A．MAC地址在电脑或网络设备重启动后会变化 B．MAC地址出厂后就固化在网络设备中 C．MAC地址也称为物理地址，就是通常说的电脑或网络设备的硬件地址 D．MAC地址就如同我们身份证上的身份证号码，具有全球唯一性

A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多