T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况,其薪酬水平既不低于竞争对手,也不高于竞争对手,在薪酬构成方面,T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,则T企业的竞争战略是()
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有()。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
电子商务战略规划主要包括:考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()
密集型战略是指航运企业将资源力量集中在现有的某一个或几个业务上,促使其继续发展。
苏杭某民营企业为了稳定自己在行业中龙头老大的地位,想采取某种战略来充分利用现有产品或服务的潜力,强化现有产品或服务的竞争地位。那么下列战略开发中,该企业不会采取的是()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是()、()、()、()、()。
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
甲企业目前采用稳定战略,将所有的资源集中在原有的经营范围和产品上。下列选项中不属于该战略特点的是()。
企业可以选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。三种战略制定方法的主要区别在于战略制定中对()的把握。
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
银行把自己的力量集中在其一个或几个细分市场上,实行专门服务,此种目标市场战略称为()。
在制定薪酬政策和方案时,需要考虑的战略性问题有
下列关于发展战略的说法中错误的是()。A.企业应当根据发展目标制定战略规划B.企业应当在董事会下设立战略委员会,或指定相关机构负责发展战略管理工作,履行相应职责C.董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案,重点关注其全局性、长期性和可行性D.企业的发展战略方案经董事会批准实施
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
企业寻求扩大经营规模,采用集中成长战略或多元化战略,这是企业采取了()。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括哪些内容()