实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
战略性薪酬管理的内容包括（）
简述战略性薪酬管理提出的背景。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
