全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
