尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。
从制定标准的主体和标准的作用范围来看，电信管理网的标准可以划分为国际建议、国家标准和（）三个层次。
按照研究报告的写作目的及其内容特征来看，可以划分为（）。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、（）、政府薪酬调查。
从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
班级活动根据不同标准可以划分为不同种类，从活动时间来看，班级活动可以分为（）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）
从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。
