根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）
《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组，按照综合考评办法的内容与要求，对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
领导效能考评的基本特点为（）。
对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
领导效能考评的指标包括（）。
按照考评范围与内容来分，可分为（）
领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。
单项业务综合考评成绩将与（）进行挂钩，与上半年的费用无关。
单项业务年度综合考评占比分数最大的是。（）
领导效能考评的指标有哪些？
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
领导效能考评的原则（）。
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
落实领导班子和领导人员综合考评制度，坚持（）“三把尺子一起量”，实现综合考评全覆盖
对领导者进行效能考评时还要考虑和重视环境因素对领导者制约作用。（）
行政领导效能考评的总的内容包括()。
