下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。 （1）与本人有利害关系的 （2）与本人是同事关系的 （3）与本人是上下级关系的 （4）与本人近亲属有利益关系的 （5）其他可能影响公正履行职责的
人事档案管理有哪些原则？
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
中西人事行政制度的共同原则有（）。
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
在人事行政过程中，应该遵循一些基本原则主要有（）。
T6人事10.3中，下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有（）。
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）
试述人事考核法的考核内容？
企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
人事考核的内容是德、能、智、绩。
教育人事行政有哪些基本原则（）、（）、（）、（）。
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
我国人事考核内容中的“德”的核心是（）
简述人事考核法的原则？
简述教育人事行政的基本原则有哪些？
人事行政应遵循的原则有（）。
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
陈某是某事业单位的人事科长，负责聘用、考核、奖励处分，人事争议处理等工作。在履行职务中，有下列（）情形之一的，陈某应当回避
