陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?
《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）将于2014年7月1日施行。下列关于聘用合同的规定正确的是（ ）。
事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。
事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
《国务院关于加强教师队伍建设的意见》中规定，把（）作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对教师实行一票否决制。
施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（）
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。
《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）将于2014年7月1日施行。下列关于聘用合同的规定正确的是（ ）。
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
《事业单位工作人员奖励规定》第二十二条规定，有下列()情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作
下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据（）
下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
陈某是某事业单位的人事科长，负责聘用、考核、奖励处分，人事争议处理等工作。在履行职务中，有下列（）情形之一的，陈某应当回避
事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提出人事仲裁（）
下列关于人民争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）①与本人有利害关系的 ②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的 ④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是（）
