如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？
要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
360度绩效考核影包含哪些方面？
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容？
绩效考核的主要功能表现在哪些方面？
实现干部人事制度改革实绩考核科学化要做到哪些方面？
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
