品位分类
近代人事品位分类制度始于（）
品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
品位分类的优点在于（）。
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
英国文官制度的显著特点是按品位分类。
轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
在人事分类中，品位分类强调的是（）。
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
职位分类与品位分类的主要区别是（）
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
下列国家实行品位分类制度的有（）
下列实行品位分类制度的国家有（）。
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才
品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度
