管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
对于男50周岁（含50岁）、女45周岁（含45岁）以上的员工，在同一岗位连续工作（）年，并经所在行年度考核合格的，视同达到岗位资格要求。
员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
工作人员调换岗位、因故间断工作连续（）月以上者，必须学习本规程的有关部分，并经考试合格后方可上岗开始工作。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
对于女（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求。
二星级铁军中队技能训练标准必须达到攻坚组人员技能考核及格率达到100%，优良率达到50%以上;其他岗位人员技能考核合格率达到75%。（)
一星级铁军中队技能训练标准必须达到及格率达到100%，优良率达到40%以上;其他岗位人员技能考核合格率达到100%。()此题为判断题(对，错)。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
《运营事业总部安全生产管理人员管理实施细则》规定，对于连续（）年度履职考核不达标的安全管理人员，由所在单位对其是否适合安全岗位进行评估
审计人员连续两年年度考核不称职的，应吊销其审计人员从业资格证（）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定实施意见》的规定，申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备的条件包括：年龄已满18周岁未满60周岁。身体健康，与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上，经所在企业年度安全生产教育培训合格和()。
二星级：攻坚组人员技能考核合格率达到100%，优良率达到()以上;其他岗位人员技能考核合格率达到100%。
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
已经取得安全防护员岗位资格培训合格的人员，每两年需复审验证一次，复审验证不合格的不得继续担任防护工作。（)
周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（）
