省农信联社对审计总队人员开展年度考核,审计总队人员出现以下情况之一,直接评定为不称职。()。
公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该如何处理?
协管员、信息员连续()年度考核不称职的,应解除其聘任资格,收回其证书。
张某系某市人民政府办公室工作人员,在2006年年度考核中被定为不称职,张某对该考核结果不服,他可以采取的救济措施是()
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以()。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
管理人员在年度考核中,不称职票超过(),经组织考核认定为不称职的,应当免去现职。
公务员年度考核()两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员在年度考核中,连续两年被评定为基本称职以下的,就应当予以辞退。
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。()
2015年2月1日起,深圳市聘任制公务员管理正式引入(),公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形,将被解聘。
执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的,应调离执法办案机构。
2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
三星级人员本岗位工作满(),连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上,当年主要考核指标合格,可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试。
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理()
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前()日书面通知,可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30个工作日书面通知,可以解除聘用合同()
干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退()
公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )