某矿采煤工作面采煤机在工作中出现滚筒有时升降动作缓慢，有时不能调高，产生这种现象的原因是（）。
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()
液压系统中，由于某种原因，液体压力在一瞬间会突然升高，产生很高的压力峰值，这种现象称为（）冲击。
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
在一定的技术条件下，在生产过程中不断增加一种投入要素的使用量，其它投入要素数量保持不变，最终会超过某一定点，造成总产量的边际增加量（），这种现象称为边际收益递减规律。
在一定的技术条件下，在生产过程中不断增加一种投入要素的使用量，其它投入要素数量保持不变，这样产量最终会超过某一定点，造成总产量的边际增加量（），这种现象称为边际收益递减规律。
在联立方程结构模型中，产生联立方程偏倚现象的原因是（）。
现代社会的政治领域、经济领域及文化娱乐领域充满了新的象征符及象征意义，产生这种现象的原因可以从两方面来寻找（）
在克鲁格曼的PP-ZZ模型中，假定其他条件不变而每个企业的固定投入增加，试问对消费者的影响是什么？有什么办法可以抵消这种影响？
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
学生在学习过程中会产生高原现象，产生这种现象的原因有（ ）。
学生在学习过程中会产生高原现象，产生这种现象的原因有（ ）。
根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。
在生产巡检过程中，发现熔硫槽有大量气泡产生，产生这种现象的原因有（）
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）
在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）
在海洋开发实践中，在技术条件不变和其他生产要素投入水平固定的情况下，增加某一生产要素投入量所获得的边际报酬，表现出先递增后递减的变化趋势，人们把这种现象叫做“边际资源报酬递减规律”。
各种生产投入要素等比例增加时，其所引起的收益增加比例大于这些投入要素的增加比例。这种现象称为：（）
企业管理信息系统正式投入使用后，企业管理人员从繁琐的事务性工作中摆脱出来，这种现象说明系统产生了（）。
在液压系统中，由于某种原因，液体压力在一瞬间会突然升高，产生很高的压力峰值，这种现象称为
柴油机在低速或中速的范围内显现出周期长且有规律的时快时慢的“游车”，产生这种现象的原因不包括（)
在紫外－可见吸收中，由于化合物结构的改变或其他原因，会使吸收强度增加，这种现象称为__。
齿轮传动的失效形式有轮齿折断、齿面破坏等现象。轮齿折断的原因有疲劳折断、过载折断。齿面破坏包括齿面点蚀、齿面胶合、齿面磨粒磨损和齿面塑性流动。齿轮啮合中，因摩擦的存在，在工作若干时间后，主动轮齿面节线附近产生凹沟，从动轮齿面节线附近产生凸脊，这种失效形式为（）
