领导特质理论的缺陷包括()。
时间:2022-11-10
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
费德勒的权变理论认为()。
时间:2022-11-09
传统的物质理论认为,领导者()。
格雷恩及其同事强调LMX的推进分为()等几个阶段。
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。强调以人为本的决策更看重决策的()。
时间:2022-11-07
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
时间:2022-11-06
管理方格图中,既关心任务,又关心人的领导风格是()。
时间:2022-11-05
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
根据目标-路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称之为()。
时间:2022-11-04
在社会模型中,产生投入的增加这种现象的原因包括()。
吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。
俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
时间:2022-11-03
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
时间:2022-11-02
领导行为决策的模型包括()。
时间:2022-11-01