下列选项中不属于收益分配应遵循的原则是（ ）。
薪酬制度设计的原则包括（ ）
薪酬制度设计的公平原则包括（）。
加油站薪酬分配指导原则包括（）.
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬设计的原则不包括（）。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
社会主义薪酬分配的基本原则是（）
激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）
以下说法中不符合微观卫生资源分配原则的是（）
在分配系统的构成中不可能包括的部分是（）
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
社会主义薪酬分配佛基本原则是（）。
在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（）
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
在薪酬管理原则中，管理人员应注意分配公平所包含的两层含义，即_______和______。
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度（岗位绩效工资制)方案》中规定，员工薪酬总收入包括（)。
