我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（）
专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）
专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
专业技术人员的薪酬模式包括()。
专业技术人员根据宪法和法律以及依据协议或合同享有的权益，不包括（）。
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
对专业技术人员来说，科研论文是资格认定和职称评审的主要依据之一。
在谈判团队中，专业技术人员的主要任务中不包括（）。
地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
简述专业技术人员薪酬的设计。
领导人员薪酬制是以年度为周期，依据（），确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员。
基本薪酬的主要变动依据不包括（）
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括企业内部评定。（)
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（)。
