对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）。
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。
某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于（）。
在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。
完成实践，并提交实践报告2 实践名称：软件需求分析（业务需求） 实践类型：设计性 目的要求：掌握需求分析的方法，能准确对软件进行业务需求分析 内容提要：选择某一小型软件（含建模）进行业务需求分析（按分组进行）。
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为
