员工请假一律填写（），并办理请假手续。
员工可以按照有关规定办理请假、休假，不需要办理相关工作的交接。
未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。
凡未经请假或请假未获批准以及超假或事后补假者，一律以（）论处。
员工接到轮岗或强制休假通知后，即应按有关规定办理交接手续，各项交接由员工所在支行（部门）负责人监督下进行。
主出纳休假，可经（）批准同意，办理交接手续。
员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。
接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。
柜员休假（法定节假日除外）、离职或岗位变动，须经（）批准并办理结算印章交接手续。
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）
原告或者上诉人未按规定的期限预交案件受理费，又不提出缓交、减交、免交申请，或者提出申请未获批准的，人民法院应作何处理？（）
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。（)
员工绩效考核管理办法中，未按规定办理请销假、串休手续的，每次扣__分（）
无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
员工连续休假天数 10 天及以上的,须提前（）个工作日办理请假手续
员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
&34;在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，下列选项中可以按早退处理的为（）
职工请各种假期，须按规定事先办妥请假手续，方能休假。营运公司职工的请假条应在当日批准后送交所在部门（班组）考勤人员（隔日送一律无效），以便安排工作。事后无特殊情况，不予补办，按旷工处理（）
未经请假，或请假未获批准，而未上班或擅自离开工作岗位（含早退）视为当日旷工（）
跟进员工请假规定，年休假应提前（）天在系统发起申请（）（营运手册-人力资源部-部门制度-请假管理规定）
对未按规定履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力（）
请假未获批准擅自不上班者 按（）处理
员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
