对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假
对员工实施强制休假时，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前一周通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。
服现役（含参加工作）满20年以上的干部，休假天数为每年（）天
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（ ）
本集团内连续工作满（）年以上的在职员工享有带薪年休假
营业部负责人拟连续离岗l5个工作日以上的，期货公司应当临时指定1名符合营业部负责人任职条件的人员代为履行职责，并提前10个工作日向营业部所在地派出机构报告。（）此题为判断题(对，错)。
员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）
员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的，连续工龄不满1年的，按员工本人假期工资计算基数的（)。
在本公司连续工作 （）年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
外派补贴按照当月实际驻外天数发放，当月驻外工作不足7天的不予发放，满7天不足15天的按（）发放，满15天及以上的全额发放
员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
连续工作（）以上的员工享受带薪休假
员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
公司选派到驻外机构长期连续工作的驻外人员，带薪休假天数年休假天数的，当年不享受年休假（）
员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排，当年休假天数、分段次数不作统一限定，但每次最多不得超过个工作日（）
经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的（）加发工资报酬
员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
