韦纳提出的几个基本的归因因素是（）
凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。
动机的归因理论的主要提出者是（）。
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
归因理论是由（）提出来的，是属于社会心理学的内容。
韦纳提出了（）的归因模型。
美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自我价值保护原则。
凯利提出的归因法则是（）
打折扣原则指存在其他似乎合理的原因时，产生某一结果的原因的作用会被打折扣。下列受打折扣原则影响的是：
韦纳提出的基本的归因因素是（）
（）提出的归因理论称为因果归因模型。
折扣原则是（）（1972年）提出的
情绪归因理论是由兰格提出的。
提出归因理论的心理学家是（）。
归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。
在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。
归因理论是由（ ）提出的？
提出归因理论的心理学家是()
提出归因理论的心理学家是（）
折扣原则是归因现象的主要研究者（）提出来
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
素朴心理学归因理论是提出的。A（）
