用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

A . 劳动者不缴纳社会保险费的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者违反用人单位规章制度的 E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，对用人单位造成重大损失的 C . 严重违反劳动纪律的 D . 被依法追究刑事责任的

A . A、被依法追经刑事责任的 B . B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

A . A、劳动者不能胜任工作. B . B、用人单位濒临破产 C . C、女职工孕期 D . D、在试用期内被证明不符合录用条件 E . E、患病在规定医疗期内

A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

A . A劳动者不能胜任工作 B . B劳动者患病或因工负伤 C . C在试用期 D . D经过试用期30天内

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D . 在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A．违章操作 B．违章指挥 C．拖欠工资 D．未缴纳社保