下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

A . 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 B . 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C . 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 D . 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，对用人单位造成重大损失的 C . 严重违反劳动纪律的 D . 被依法追究刑事责任的

A . 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B . 女职工孕期 C . 职工患病尚在医疗期 D . 有营私舞弊等重大过失

A . A、被依法追经刑事责任的 B . B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

A . A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B . B．在适用期内被证明不符合录用条件 C . C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

A . A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B . B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C . C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D . D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

A . 劳动者在试用期内 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . 劳动者被依法追究刑事责任的

A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D . 在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

A．小李患职业病并被确认丧失劳动能力的 B．小李严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C．小李在产期

A．违章操作 B．违章指挥 C．拖欠工资 D．未缴纳社保

A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险的 C．未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员