影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
常用的人力资源内部供给预测方法有()
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
外部人力供给预测包括()。
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
外部人力供给预测包括对（）的预测。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对，错)。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)
