根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资.薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再删减一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
如果对符合某个条件的人员的统一工资项目进行统一修改，最合适的修改方法是（）。
公务员实行国家统一的（）与（）相结合的工资制度。
计算“工资、薪金”个人所得税时，允许其每月的工资、薪金收入在统一扣除3500元费用的基础上，准予再扣除按规定附加减除费用标准的人员包括（）。
《个人所得税法》规定：按照国家统一规定发给干部和职工的（）、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免纳个人所得税。
施工企业及其工程项目部应从工资总额中预留（）作为安全专用奖金[此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金]，由财务部门建帐，安监部门统一掌握使用。
国家在农村举办的普通中小学校教职工工资由（）人民政府按照国家规定统一发放，校舍等教学设施的建设和维护经费由（）人民政府按照国家规定统一安排。
如果对符合某个条件的人员的统一工资项目进行统一的修改，最合适的修改方法是()方法。
按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（），正确计算职工工资总额和平均工资。
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的精神，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）（包括划入个人账户的部分），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（）。
工资总额计算常用的方法有（）。
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
1997年7月16日，国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发【1997】26号），统一了企业和职工个人的缴费比例，规定企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（），职工个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的（）。
国家在农村兴办的普通中小学校，其教职工工资由按照国家规定统一发放。
在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ）
国家统一规定发给干部、职工的()、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
计算工资总额的方法不包括（）o
由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率。一般为职工工资总额的6%左右。()
参保单位应于每年（)月底前，到参保地公共业务办公室统一申报上年度本单位职工工资总额及每个职工的工资总额和月平均工资。
为了保证会计核算指标在同一部门，乃至全国范围内进行综合汇总，所有会计科目及其核算内容都应由国家统一规定。（）此题为判断题(对，错)。
