荧光免疫分析技术中有多种方法在临床使用并各有优缺点，在进行临床检测时要结合实际情况选择最适合的方法。可用于同时检测同一标本内的两种抗原的方法是（）
可用于检测不同Ig类型的RF的方法（）
根据内容、指标和研究方法的不同，评价可分为多种类型。以下属于健康教育评价的类型有哪些（）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
可用于检测IgM类型的RF的方法()
在面向对象方法中，相同操作可作用于多种类型的对象并获得不同的结果。这种机制被称为（）。
在Maya中，纹理按照不同的应用方法分为多种不同的类型，如可划分为程序纹理和贴图纹理，也可划分为2D纹理和3D纹理。（）
内眦赘皮手术方法可根据赘皮类型和程度采用多种成形术，如()
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
有多种方法可用于投资决策。这些方法包括：
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
在面向对象方法中，相同操作可作用于多种类型的对象并获得不同的结果。这种机制为成为（）。
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
多种方法可用于保存单细胞悬液，何种方法对细胞表面免疫荧光染色分析无影响，但是破坏细胞的生物学活性（）
可用于检测IgM类型的RF的方法（）
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
建设工程目标控制由于控制方式和方法的不同，控制可分为多种类型。归纳起来，控制主要分为（）。
IgE和sIgE是目前Ⅰ型变态反应常用的实验室检测项目，IgE可作为初筛试验，而sIgE用于寻找和确定变应原。同时检测多种sIgE的常用方法是（）
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（ ）。
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
软件性能测试有多种不同类型测试方法,其中,（）用于测试在系统资源特别少的情况下考查软件系统运行情况:（请作答此空）用于测试系统可处理的同时在线的最大用户数量。
