《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
东软绩效评估的结果应用于：（）
根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用。
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
绩效考核的结果可以应用在()。
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策。
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
绩效考核结果的应用主要体现在（）。
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
推行绩效管理制度的结果如何应用？
绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
绩效结果决策应用包括：
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
44、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
绩效考核结果应用包括（）
银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
压力测试结果应用于管理决策中，其中有一项是调整资产负债结构。调整资产负债结构不包括（）
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
4、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
铝部月度目标绩效结果应用对象（）
