认为弹性福利最大的好处是（）。
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
弹性福利计划起源于（）
弹性福利计划的资金来源是（）。
企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）
弹性福利对员工的价值包括（）。
实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
弹性福利计划的实施方式包括（）。
弹性福利计划
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
弹性福利计划可以帮助企业（）。
弹性福利对员工的价值不包括（）。
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
简述农产品需求价格弹性的类型及表示。
自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
不属于弹性福利计划类型的是（）？
弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划，它起源于（)。
