弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
弹性福利计划起源于（）
弹性福利计划的资金来源是（）。
实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
弹性福利计划的实施方式包括（）。
弹性福利计划
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
弹性福利计划可以帮助企业（）。
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
弹性福利计划的形式有（）。
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
弹性福利计划的最重要特征是？
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
弹性福利计划的形式主要包括（）
按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）
弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划，它起源于（)。
弹性福利计划的前提条件是（)。
