弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
弹性福利计划起源于（）
弹性福利计划的资金来源是（）。
实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
弹性福利计划
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
弹性福利计划可以帮助企业（）。
按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（） ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
弹性福利计划的形式有（）。
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
弹性福利计划的最重要特征是？
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
弹性福利计划的形式主要包括（）
不属于弹性福利计划类型的是（）？
弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划，它起源于（)。
弹性福利计划的前提条件是（)。
