下列关于人生目标错误的是（）

A . 很贵和很便宜的产品都很难成功 B . 需要观察、试用或触摸的商品容易成功 C . 全球性的商品较容易成功 D . 收入水平越高，越愿意在网上购物

A . 公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标 B . 从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准 C . 目标体系的建立只需要公司高层管理者参与 D . 公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系

A . 审计目标在审计项目的全过程中起了决定性作用 B . 审计目标决定了采取什么样的审计程序和方法 C . 审计目标决定了采取什么样的审计证据 D . 审计目标具有全面性和长期性

A . 参与决策 B . 目标具体化 C . 高额奖励 D . 限期完成

A . A、培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化 B . B、目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现 C . C、有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估 D . D、培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

A . A.结婚 B . B.购房 C . C.子女教育 D . D.退休

A、普及艺术基本知识，提高人的艺术修养 B、健全人的审美心理结构，充分发挥人的想象力和创造力 C、陶冶人的情感，培养完美的人格 D、通过艺术认识社会，培养爱国主义情操

A . A.Who是指谁 B . B.What是指实现什么变化 C . C.When是指在多长期限内实现这种变化 D . D.Howmuch是指有多少对象发生行为变化 E . E.Howtomeasure是指如何测量该变化

A . 人生目标的确立和实现只要符合个人实际就行 B . 人生目标要在社会发展中不断校正 C . 人生目标的确立关系到人生奋斗的方向 D . 正确确立人生目标要靠自己的不断学习和提高

A . 制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务 B . 财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心 C . 通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标 D . 财产传承规划的目标在客户去世或者丧失行为能力之前就能实现

A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

A . 损前目标与损后目标之间存在着一定的联系 B . 损前目标中的安全系数目标与经济目标之间没有冲突 C . 损前目标与损后目标之间，损前目标之间、损后目标之间有着各种各样的冲突 D . 风险管理者应妥当地处理目标间的冲突，以企业总目标为统帅广泛征求相关部门的意见，制订一个适应本企业具体情况的风险管理计划

A . 公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标 B . 从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准 C . 目标体系的建立只需要公司高层管理者参与 D . 公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系

A.残疾人得到教育，但不需要终身学习 B.残疾人能发挥潜能， C.残疾人能维护尊严 D.残疾人能实现自我价值 E.残疾人积极有效的社会参与

A．维护被保险人的合法权益 B．维护公平竞争的市场秩序 C．维护保险体系的整体安全与稳定 D．充分发挥市场在经济中的作用

A．走与人民群众相结合的道路 B．走与社会实践相结合的道路 C．人民群众是历史的创造者 D．人生价值的评价就是对实践及其成果的评价

A、提出的目标一定要明确 B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性 C、目标的内容要笼统抽象 D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

A．制定目标要充分考虑各方面可能的创新 B．制定的目标值应尽可能高 C．把满足社会需求作为制定组织目标的基础 D．选择目标方案时要充分体现获得最大效益的原则

A．安全目标由责任经理批准 B．安全目标应是可测量的 C．安全目标一经确定，不得更改 D．安全目标应不低于局方下达的要求