下列关于目标激励说法错误的是（)。

A . 很贵和很便宜的产品都很难成功 B . 需要观察、试用或触摸的商品容易成功 C . 全球性的商品较容易成功 D . 收入水平越高，越愿意在网上购物

A . 将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度 B . 严惩员工的差错 C . 宜树立安全榜样或典范 D . 员工挑战所遇到的潜在不安全实践

A . 金融企业要不断占领新市场，吸引客户，扩大产品销售 B . 金融产品开发是为了形成或改善企业形象 C . 金融产品开发会降低金融企业的工作效率 D . 在开发新市场的时候，也要注重巩固已有市场，增加现有产品的销售

A . 审计目标在审计项目的全过程中起了决定性作用 B . 审计目标决定了采取什么样的审计程序和方法 C . 审计目标决定了采取什么样的审计证据 D . 审计目标具有全面性和长期性

A . 用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效 B . 用5年左右的时间，使我国食品安全监管体制机制、食品安全法律法规和标准体系、检验检测和风险监测等技术支撑体系更加科学完善 C . 用3年左右的时间，使生产经营者的食品安全管理水平和诚信意识普遍增强 D . 用5年左右的时间，使社会各方广泛参与的食品安全工作格局基本形成

A . 各省人民政府对本行政区域内的耕地保有量和基本农田保护面积负责 B . 各省（自治区、直辖市）省长（主席、市长）为耕地保护的第一责任人 C . 考核采取自查、抽查与核查相结合的方法 D . 从2005年起，每5年为一个规划期，在每个规划期的期中和期末，国务院对各省、自治区、直辖市各考核一次

A . A、培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化 B . B、目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现 C . C、有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估 D . D、培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

A . 保险专业中介机构内部员工持股应符合有关法律和政策 B . 保险专业中介机构实施激励时，不得对激励方案进行欺骗 C . 在激励过程中存在损害被保险人及相关人员利益等违法违规行为的要进行查处 D . 保险专业中介机构可以以激励为名向客户赠送股权

A、普及艺术基本知识，提高人的艺术修养 B、健全人的审美心理结构，充分发挥人的想象力和创造力 C、陶冶人的情感，培养完美的人格 D、通过艺术认识社会，培养爱国主义情操

A . 制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务 B . 财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心 C . 通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标 D . 财产传承规划的目标在客户去世或者丧失行为能力之前就能实现

A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

A . 长期目标和远期目标结合 B . 集体利益和个人利益相结合 C . 目标设立远大 D . 目标实现之后能够获得利益

A . 损前目标与损后目标之间存在着一定的联系 B . 损前目标中的安全系数目标与经济目标之间没有冲突 C . 损前目标与损后目标之间，损前目标之间、损后目标之间有着各种各样的冲突 D . 风险管理者应妥当地处理目标间的冲突，以企业总目标为统帅广泛征求相关部门的意见，制订一个适应本企业具体情况的风险管理计划

A . 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B . 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C . 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D . 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

A . 对财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制发表审计意见 B . 出具审计报告，并与管理层和治理层沟通 C . 出具审计报告，并与相关行业监管部门沟通 D . 合理保证财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报

A.残疾人得到教育，但不需要终身学习 B.残疾人能发挥潜能， C.残疾人能维护尊严 D.残疾人能实现自我价值 E.残疾人积极有效的社会参与

A．项目目标的动态控制是项目管理最基本的方法论 B．在项目实施过程中必须随着情况的变化进行项目目标的动态控制 C．项目目标动态控制的工作程序第一步是将项目的目标进行分解，以确定用于目标控制的实际值 D．通过项目目标的计划值和实际值的比较，如有偏差，则采取纠偏措施进行纠偏

A．维护被保险人的合法权益 B．维护公平竞争的市场秩序 C．维护保险体系的整体安全与稳定 D．充分发挥市场在经济中的作用

A．对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低 B．对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低 C．工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高 D．对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

A．主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B．是培训管理的首要制度 C．明确培训机会的平等性 D．明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

A．动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用 B．激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为 C．内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程 D．一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度

A．制定目标要充分考虑各方面可能的创新 B．制定的目标值应尽可能高 C．把满足社会需求作为制定组织目标的基础 D．选择目标方案时要充分体现获得最大效益的原则