根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
职业倦怠总体而言是缺乏职业价值感的表现。（）
职业倦怠症的特点（）。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。
职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
哪项不是职业倦怠症的特点（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。()
医护人员长期不能休息，不能轮换，可能出现职业倦怠问题，甚至出现急性应急状态。下面哪项措施能有效避免职业倦怠问题？（)
有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象，是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示：教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推理出来的一项是（）。
“职业倦怠症”又称“（)”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这跟肉体的疲倦劳累是不一样的，是缘自心理的疲乏。
患者症见头晕身热、四肢倦怠、自汗心烦、咽干口渴等，证属中暑发热、气津两伤，治宜（）
