要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
笔画法是根据笔画数的顺序编排，一般先按笔画数从少到多排列，内部再按笔形的横、竖、撇、点、折的顺序排列。（）
按照染色体的大小次序和着丝粒的位置可以将体细胞内全套染色体分组排列成两两相对的组型，称为（）。
（）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
【多选题】资本积累的源泉是剩余价值，资本积累规模的大小取决于
岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
【多选题】下列人员所从事的工作岗位中，不属会计工作岗位的有（）
【多选题】拖拉机按照功率的大小可分为（）。
【多选题】排列法进行工作分析时，主要分析以下（）方面？
运用哪个方法进行工作评价是根据各种工作的相对价值或他们各自对组织的贡献高低进行排列（)
【多选题】客观、公正、准确评价社会成员人生价值大小的评价方法有（)。
（)法是根据不同的指标（或目标)，通过计算不同对象的相对比重来选择价值工程对象的方法。
通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。（)
分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估（IPE）”工具，按照（）、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位，与岗位上的任职者无直接关系
