消除垄断性工资差别的手段有（）。
对有店铺零售商业来说，形成差别化甚至垄断经营的最重要因素是（）。
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（）。
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
根据反垄断法律制度的规定，下列关于价格性其他协同行为的认定应当考虑的因素有（）。
简述形成垄断性工资差别的原因。
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。
垄断性工资差别
造成小时工资率变动的因素有（）
造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。
关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。
确定产业之间的工资差别的因素有（）。
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）
在垄断竞争型市场中，造成垄断现象的原因是产品的可替代性，造成竞争现象的是产品差别。（）
关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。
揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
简述决定和影响个人工资差别的因素。
决定和影响个人工资差别的个人因素有哪些？
