奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中，源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是（）
如果企业安排你对企业的物流中心网络的布局进行设计，你应该主要考虑哪些方面?
你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
要让员工对企业产生归属感，就要（）。
如何让员工对企业产生归属感（）
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。
使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
请结合意大利新兴工业发展经验，谈谈你对温州地区乡镇企业发展的看法。
要让员工对企业产生归属感，就要（）。
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？()
企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
谈谈你对家族企业的看法（利与弊）。
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
乡镇企业要改制，但如何做到既激发企业活力，又避免资产流失和职工利益受损，成为摆在乡镇企业主管部门面前的难题。你对解决这一难题有何建议与对策？
1.以海尔为例，描述一下现代企业生产的产品功能。 2．“海尔出海”是什么意思？可以给企业带来什么？ 3.谈谈你对诚信的理解。
对所属公司具有强烈的归属感和忠诚心，习惯"从一而终"是哪个国家企业文化的表现？（)
请结合一个企业或者品牌，谈谈你对感官营销的理解。
