假设王某于2010年进入M企业工作,该企业建立了企业年金,计划规定,在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%,企业缴费与个人缴费的比例为1:2。工作时间小于5年的,对企业缴费积累额的权益归属为0,工作时间5年至10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为50%,工作时间10年以上的,对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2016年1月从M企业离职,当时其个人账户余额为12万元,则王某离开该企业时的归属权益为()万元。
员工离职的三个阶段中,哪个阶段可以挽救员工的忠诚度()
离职归属比例是指如果员工中途离职,企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为:工龄小于1年为0%,2-4年为40%,4-6年为80%,6年以上为100%,这属于()的类型。
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。
如果员工的擅自离职给公司带来损失,公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
N公司2010年建立了企业年金,计划规定:每位正式员工都可以享受企业年金;企业缴费与个人缴费的比例为1:1;工作时间小于10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为20%,工作时间超过10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年,老李加入N公司工作,成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职,离职时其个人缴费子账户余额为10万元,则老李离职时的归属权益为()。
假设王某于2010年进入M企业工作,该企业建立了企业年金,计划规定,在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%,企业缴费与个人缴费的比例为1:2。工作时间小于5年的,对企业缴费积累额的权益归属为0,工作时间5年至10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为50%,工作时间10年以上的,对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业,但N企业并没有建立企业年金计划,则以下说法不正确的是()。
目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率非常高,跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢?()
目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率非常高,跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职()
所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈,面谈的比例不得低于多少?()
员工主动辞职或者自动离职,企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是()。
下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置,表述错误的是()。
员工离职后,员工可以如何退出企业?()
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,可以不上班。()
员工主动离职,离职后可以领取失业金。()
当员工出现离职情况时,可以先选择该员工,再进行()
如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
店铺员工试用期3天内离职者,工服款做到 部分 * ()
关于企业微信的离职继承功能,新员工支持获取为前员工给客户设置的哪些信息?()
如员工在月中离职,可在OA考勤的每日考勤中备注离职,是否可以将本人姓名在当月考勤中直接删掉()
员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。()
12、让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的
N公司2010年建立了企业年金,计划规定:每位正式员工都可以享受企业年金;企业缴费与个人缴费的比例为1:1;工作时间小于10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为20%,工作时间超过10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年,老李加入N公司工作,成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分,其信息包括()