组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
在交易费用为零的情况中，由于外部性具有相互性，产权初始的界定状态不会影响资源配置的帕累托最优化。市场这只看不见的手将引导外部性所涉及的双方进行产权的相互交易，使资源配置流向高效率的方向，从而导致社会产出的最大化。这种情况定义为（）。
古典经济学家亚当・斯密认为，每个人在追求仅仅是他个人的利益时，有一只“看不见的手”引导他去促进一种目标，而这种目标绝不是他所追求的东西。在这里，“看不见的手”发挥作用的机制是（）
有人说，牛顿为工业革命创造了一把科学的钥匙，瓦特则用这把钥匙开启了工业革命的大门，而亚当·斯密则是挥舞着一只“看不见的手”为工业革命缔造了一个新的秩序。有关这三个英国人对工业革命贡献的解释最准确的是（）
随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）
最近一个月，北上广深杭等城市的楼市异常火爆，房价上涨，有刚性需求的市民望楼兴叹。究其原因，除了国家出台了一系列去库存的利好政策外，楼市还出现了“自家自卖转按揭”、“众筹炒房”等违规加杠杆方式炒房行为。可见（） ①“看得见的手”是影响当前房价变化的重要原因②“看不见的手”是推动当前楼市火爆的根本原因 ③居民收入水平提高是推动本轮楼价暴涨的基本原因④维护楼市健康发展需要政府依法打击违法投机行为
（）是组织活力深层次的动力。
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）
“每个人都力图为他的资本找到最有利的用途。”他受着一只看不见的手的指导，去尽力达到一个并非他本本意要选到的目的。他迫求自己的利益往往使他能比在真正出于本意的情况下，更有效地促进社会利益。”斯密的上述观点（）。 ①认为追求个人利益是人们从事经济活动的唯一动力 ②认为个人追求私利的行为能够促进社会利益的实现 ③主张通过市场机制作用下的自由竞争实现富国裕民 ④看到了社会分工可以提高劳动生产率促进财富增长
关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次，表述错误的是（）。
近年来，为扶持公益性文化事业的发展，我国政府加大投入力度，推动博物馆、图书馆等场所免费开放；制定相应税收政策，鼓励社会力量兴办公益性文化事业。对此认识正确的有（）。 ①市场是一只“看得见的手”，调节人、财、物的配置 ②作为资源配置的手段，计划调节比市场调节更有效 ③社会效益与经济效益可以实现有机统一 ④税收是国家进行宏观调控的重要杠杆
在组织管理工作功能层次结构中组织工作是表层功能，支撑企业发展成长是深层功能。
1929-1933年经济大危机以前，古典经济学家认为，市场机制这只看不见的手可有效调节经济运行，达到供求平衡，实现资源的合理配置，不需要政府干预。
经济发展过程中的“看不见的手”是指政府宏观调控。（）
“尽管生性自私和贪婪，虽然他们只图自己的方便，虽然他们从其所有雇用的千百万人的劳动中所要达到的唯一目的就是满足自己的无聊的和无厌的欲望，他们却同穷人分享他们所获得的全部改进的产品。他们被一只看不见的手引导着去进行生活必需品的分配，这种分配差不多同假设土地在其所有居民中分割成相等的部分时所能有的分配一样；这样，没有打算去作，没有真正去作，却促进了社会的利益，为人类的繁衍提供了生活资料”这段话来自哪个经济学家的著作？
材料一：1687年，牛顿出版了《自然哲学的数学原理》，1765年一种全新的蒸汽机在瓦特的手中诞生了，1776年，亚当斯密的《国富论》出版。如果说，牛顿为工业革命创造了一把科学的钥匙，瓦特拿着这把钥匙开启了工业革命的大门，那么，亚当斯密则是挥动一只看不见的手，为工业革命的推进创造了一个新的经济秩序。
43（)是组织“一只看不见的手”。
由市场供求决定的市场价格，就像“一只看不见的手”，自动地指挥着资源的流向——从一 种产品流向另一种产品，从一个部门流向另一个部门，这体现了市场具有()的基本功能。
市场机制就像一只“看不见的手”,主动引导着千千万万生产者和消费者的行为,调节着人,财、物的合理流动与有效使用。这只“看不见的手”具体是指（）① 格 ②供求 ③竞争 ④科学技术
下列哪位经济学家主张市场是一只“看不见的手”操纵经济的运行，任何对它的干预都是不可取的（)。
组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
古典经济学家巫当·斯密认为，每个人在追求仅仅是他个人的利益时，有一只看不见的手引导他去促进一种目标，而这种目标绝不是他所追求的东西。在这里“看不见的手”发挥作用的机制是（）
提出价值规律是“一只看不见的手”这一观点的是（）
