下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。
平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
在平衡计分卡中，（）是其他三个方面得以顺利实现的基本保证，是企业实现持续增长的内在动力。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。
平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
下列关于平衡计分卡的表述正确的是（ ）。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
在实施平衡计分卡之前，该组织必须（）。
在谈到平衡计分卡时，企业的三个层面包括（）。 ①利益相关者 ②保障措施 ③实现路径 ④制度建设 ⑤自主创新
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
下列关于平衡计分卡的表述哪一项是错误的？（）
关于平衡计分卡，说法错误的是()
平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标（）
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（)。A．要体现不同的岗位的特点B．四个方面指标都是必需的C．四个
平衡计分卡是围绕着( )维度组织起来的。
平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
下列关于平衡计分卡的表述正确的有（）
确定员工岗位平衡计分卡由人力资源部组织各部门、单位制定员工岗位计分卡，从（）上对公司级图卡进行支撑
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
下列关于平衡计分卡的表述，正确的有（）
