拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
江西赣州市教育局于2006年暑假前夕下发通知,明确要求:任何小学和初中都不得以考试方式选拔新生。可在该市的某县县城的几所学校,初一新生进行考试在当地成了一个公开的秘密。赣州市教育局出台文件明确提到,要“叫停”学校里的快慢班、重点班、尖子班、提高班、实验班、特长班、兴趣班等。可在该市的部分县城中学,却在初一新生的招生简章中明确标明了要分重点班。案例中,部分县城中学划分重点班,违反了()。
某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道:“……工资标准:每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定?()
企业招聘简章一般包括()。
学校可以自行发布招生简章和广告。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
()年根据《壬子癸丑学制》和《福中矿务学校简章》、《福中矿务学校管理规则》的规定,学校在预科毕业后续办正科,因而改名为福中矿务专门学校。自此,学校成为一所既有预科又有正科的专门学校。
江西赣州市教育局于2006年暑假前夕下发通知,明确要求:任何小学和初中都不得以考试方式选拔新生。可在该市的某县县城的几所学校,初一新生进行考试在当地成了一个公开的秘密。赣州市教育局出台文件明确提到,要“叫停”学校里的快慢班、重点班、尖子班、提高班、实验班、特长班、兴趣班等。可在该市的部分县城中学,却在初一新生的招生简章中明确标明了要分重点班。“学校分设重点班和非重点班,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”这种处分主要是指()处分。
发放招生简章、学员报名注册、发放课程表、听课证和教材、学员评估、结业、发放证书是培训班的()。
从法律角度看,企业的招工简章或就业规则()。
江西赣州市教育局于2006年暑假前夕下发通知,明确要求:任何小学和初中都不得以考试方式选拔新生。可在该市的某县县城的几所学校,初一新生进行考试在当地成了一个公开的秘密。赣州市教育局出台文件明确提到,要“叫停”学校里的快慢班、重点班、尖子班、提高班、实验班、特长班、兴趣班等。可在该市的部分县城中学,却在初一新生的招生简章中明确标明了要分重点班。下列符合新《义务教育法》规定的是()。
用人单位的招用人员简章应包括()等内容
发简章—注册—发课程表—参加培训—发证书—评估是正确的培训流程。
某企业在委托公共就业服务机构招用1名人事主管时,提供的招用人员简章中应包含哪些内容?()
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
企业招聘简章一般包括()
企业招聘简章一般包括( )
市、区县党政群机关公开招录公务员,应当在市机构编制部门核准用编计划后,再由市人力社保局、市公务员局发布招录简章。()
>用人单位在招用人员简章中,不得对()等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
招工简章的体例并未有严格的要求,比较常见的格式通常为三则式,分别是()
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同排版工人10人.男女不限,年龄在23周岁以下,双眼稞眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的,与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,魏某视力在招工以前即为4.6,与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为。本人不同意解除劳动合同,同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
民办学校的招生简章和广告,应当报审批机关许可。()