乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客户建议，这属于团队决策的（）阶段。
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
除（）机构编制法律法规外，各地区各部门拟定法规或法律草案不得就机构编制事项作出具休规定；在制定规范性文件和起草领导同志讲话时，涉及机构编制事项的，必须征求机构编制部门意见.确需增加和调整机构编制的，必须按规定权限和程序由机构编制部门（）办理。
风景名胜区规划应广泛征求有关部门（）和专家的意见。
国家环保部经过20多次修改完成了《环境空气质量标准》（征求意见稿），并正式向各部委、地方环保部门等215家单位发函征求意见，并通过网站两次向社会公开征求意见。这样做（）。 ①是公民通过重大事项社会公示制度参与民主决策，尊重了人民当家作主的地位，保障公民权利，体现了我国民主的广泛性 ②是政府坚持民主决策和科学决策表现，坚持了从群众中来到群众中去的工作方法 ③有利于提高政府立法质量，树立政府权威、坚持执政为民 ④是国务院制定行政法规，确保有法可依、坚持依法行政的表现
甲公司是一家小型家电制造公司，该公司在制定公司未来三年发展规划时，要求公司各部门经理，积极向员工搜集意见，提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进，提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是（）。
秘书工作部门在与各部门沟通时，应始终以（）的态度进行对话。
保险公司高级管理人员在制定营销战略与计划时要充分考虑其他部门的影响，包括高级管理者、财务部门、研究与开发部门、人事部门等，并且要得到各部门的配合。这些是指有关微观环境信息调研中的（）
甲公司是一家小型家电制造公司，该公司在制定公司未来三年发展规划时，要求公司各部门经理，积极向员工搜集意见，提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进，提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是（ ） 。
各部门向公司领导请示工作、报告情况、提出意见或建议，应当在与相关部门沟通、协商达成一致后，使用（）送交省公司办公室，由办公室统一登记、编号、分办。
考核中的公开原则有三个要求：一是制定的过程要公开，也就是在制定规则的过程中，对制定规则的（）等，广泛征求意见，采取多种形式，让全体员工参与。
（）中央就党章修改工作向各地区各部门下发征求意见通知。
物流科每（）制定盘点计划并组织各部门进行存货全盘，由仓储部门、生产部门等部门对存货进行盘点，由财务部门监盘。盘点应形成盘点表，并经盘点人和监盘人签字确认。提示：物流科每半年制定盘点计划并组织各部门进行存货全盘，由仓储部门、生产部门等部门对存货进行盘点，由财务部门监盘。盘点应形成盘点表，并经盘点人和监盘人签字确认
规章制度起草程序是否已经充分征求相关职能部门意见，是否对各部门提出的意见予以吸收和反馈。这反映了规章制度的（）
规章制度起草程序是否已经充分征求相关职能部门意见，是否对各部门剔除的意见予以吸收和反馈，这反映了规章制度的（）
《永州市人民政府拟定地方性法规草案和制定规章程序规定》规定，市司法行政部门于每年（）以座谈会、报纸网络刊登公告、征求意见函、调查问卷等方式向县区人民政府、市人民政府各部门（机构）、社会公众征集下一年度拟定地方性法规草案和制定规章的立法项目建议。
除（〉机构编制法律法规外，各地区各部门拟定法规或法律草案不得就机构编制事项作出具休规定;在制定规范性文件和起草领导同志讲话时，涉及机构编制事项的，必须征求机构编制部门意见.确需增加和调整机构编制的，必须按规定权限和程序由机构编制部门（)办理。
各部门负责本部门员工计划生育信息的统计按要求上报计划生育办公室并对信息的真实有效和（）负责
各部门的年度绩效收入考核规则与所在部门员工进行沟通后，要在部门内进行公示，公示期为（）个工作日
护理部在制定培训计划前广泛征求护士意见，遵循的是（）
各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
爱家公司是一家小型家电制造公司，该公司在制定公司未来三年发展规划时，要求公司各部门经理，积极向员工搜集意见，提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进，提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是（）
制定员工个人培训计划时直线领导应与其下属进行沟通，取得______，与相关职能部门进行沟通，取得______
员工休假应实行计划管理，各部门根据当年工作计划，经征求员工本人意见后，制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假，走审批流程时需要另附说明（）
