绩效结果申诉的角色不包括（）
申诉处理的基本程序有申诉受理、申诉处理、派发申诉单、申诉反馈、（）、（）、联系责任人七个步骤。
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
绩效申诉处理机构主要由（）组成。
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
绩效申诉的原则（）。
员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
参与绩效结果申诉会议的成员不应包括( )。
申诉受理机构应当自收到全部申诉材料之日起10日内向申诉人作出答复，将申诉处理情况告知申诉人。（)
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的几个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请（）
转办通知书应当载明申诉受理机构名称及联系方式、申诉人名称及联系方式、申诉人的申诉请求摘要、申诉受理机构对申诉处理的要求等。（)
公共部门绩效申诉起源于（)。
申诉受理机构应当自收到全部申诉材料之日起（)内向申诉人作出答复，将申诉处理情况告知申诉人。
下列属于绩效申诉制度的基本原则的是（)。
某中学教师李老师因为外出参加学术研讨会，并未向学校及时报备和请假,致使正常教学秩序受到影响，产生了消极后果，学校认定该事件为教学事故,给予李老师警告处分，并扣除当月绩效工资。如果李老师对学校作岀的处理不服，他有权向教育行政部门提出申诉。（）
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
简述绩效申诉处理流程
以下属于绩效申诉处理机构的是（）
