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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
A . 正确
B . 错误
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以下关于管理层次和控制幅度的说法中，正确的是（）。
A . 组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度成反比
B . 组织规模一定的情况下，控制幅度和管理层次成正比
C . 控制幅度和管理层次的含义是相同的
D . 一定规模的企业内部有很多管理层次，该企业属于扁平型组织结构
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C . 管理层次和管理幅度存在正比关系
D . 管理幅度决定管理层次
E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
A . A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B . 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C . 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D . 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
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以下有关管理幅度的论述正确的是（）。
A . 管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B . 管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
C . 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级部门和人员的数量
D . 管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
A . 两者存在反比的数量关系
B . 两者存在正比的数量关系
C . 两者存在倒U型的关系
D . 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E . 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是
A . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
B . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
C . 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D . 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
A . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C . 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D . 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A . 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B . 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C . 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D . 管理幅度与管理层次是相互制约的
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关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。
A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C . 管理层次和管理幅度存在正比关系
D . 管理幅度决定管理层次
E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
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关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是（）。
A.管理层次与管理幅度是相互矛盾的
B.管理层次过多，势必增加管理幅度
C.管理幅度增加，会增加管理层次
D.管理幅度减少，会减少管理层次
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在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。
A．从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科
B．从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员
C．从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面
D．从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段
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下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（）。
<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3237001-3240000/6fb188a97e07a0e6585c4c75e0df4053.gif' />
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下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（）
A．正比关系
B．反比关系
C．没有关系
D．递减关系
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是()。
A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少
B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多
C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少
D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少
E．管理幅度起主导作用
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【单选题】下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是：
A．管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B．为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C．当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D．管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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◇2011 多选：下列关于组织层次与管理幅度关系论证中正确的是（）
A．锥形组织结构的管理幅度窄，组织层次少
B．锥形组织结构的管理幅度窄，组织层次多
C．锥形组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D．锥形组织结构的管理幅度宽，组织层次多
E．扁平式组织结构在未来将在各行各业全面取代锥形式组织结构
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下列关于管理幅度与组织层次的描述正确的是（）
A．一个组织划分层次的多少主要受有效管理幅度的限制
B．为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C．当组织规模一定时，组织层次与管理幅度成正比关系
D．管理幅度较窄，组织层次较多的组织结构是扁平式结构
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11、下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）。
A．垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B．垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C．扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D．扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
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下列关于管理层次和管理幅度的论述中，不正确的是（）
A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
B．管理幅度与管理事务的难易程度成正比
C．管理层次和组织效率成正比
D．在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
