关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。

A . 正确 B . 错误

A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

A、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次多 B、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次少 C、扁平式组织结构的管理宽度宽,管理层次少 D、扁平式组织结构的管理宽度窄,管理层次少

A . 组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度成反比 B . 组织规模一定的情况下，控制幅度和管理层次成正比 C . 控制幅度和管理层次的含义是相同的 D . 一定规模的企业内部有很多管理层次，该企业属于扁平型组织结构

A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C . 管理层次和管理幅度存在正比关系 D . 管理幅度决定管理层次 E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

A . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 B . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 C . 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D . 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

A . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 B . 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 C . 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D . 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

A . 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B . 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C . 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 D . 管理幅度与管理层次是相互制约的

A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C . 管理层次和管理幅度存在正比关系 D . 管理幅度决定管理层次 E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

A . 管理层次增加，管理幅度减少 B . 管理幅度增加，管理层次减少 C . 管理层次减少，管理幅度增加 D . 管理幅度减少，管理层次增加 E . 管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中，管理层次起主导作用

A.管理层次与管理幅度是相互矛盾的 B.管理层次过多，势必增加管理幅度 C.管理幅度增加，会增加管理层次 D.管理幅度减少，会减少管理层次

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3237001-3240000/6fb188a97e07a0e6585c4c75e0df4053.gif' />

A．正比关系 B．反比关系 C．没有关系 D．递减关系

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是()。 A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E．管理幅度起主导作用

A．管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B．为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C．当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系 D．管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型

A．锥形组织结构的管理幅度窄，组织层次少 B．锥形组织结构的管理幅度窄，组织层次多 C．锥形组织结构的管理幅度宽，组织层次少 D．锥形组织结构的管理幅度宽，组织层次多 E．扁平式组织结构在未来将在各行各业全面取代锥形式组织结构

A．一个组织划分层次的多少主要受有效管理幅度的限制 B．为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C．当组织规模一定时，组织层次与管理幅度成正比关系 D．管理幅度较窄，组织层次较多的组织结构是扁平式结构

A．垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多 B．垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C．扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少 D．扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少