道德对人的行为影响方式不包括（）。
价值观对人的行为有4种作用。（）是指以价值观作为评价标准判断人们行为的利害、美丑、善恶，决定人们对事物的取舍，影响人们的态度。
幸福越高级对人的生存价值越小，对人的发展价值越大。
实现道德动机的手段以及对人的品德作出评价的客观依据是（）
下面哪一项是反应性评估中“对人的尊重”的评价项目：（）
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
在中国近代，五四时代的思想是非常活跃的。“五四时期对人格的尊严，对人的自由，对学术的独立探讨精神，这些价值正是当前我们开发社会资本，培养文化能力，发展有创见性的理论思维、道德理性和精神价值的必要条件”。五四时期，思想多元化局面出现的根本原因是（）
从企业面层看，安全文化是指对人生命的尊重，对人的价值的评价和对事故的恐惧.
对人的价值的正确看法是（）
法律的评价作用是对人的思想或行为的合法与不合法、违法与不违法的评价。
下面哪一项是反应性评估中"对人的尊重"的评价项目（）
作为一种行为规范，道德的作用主要是通过对人的行为提出（）的社会评价，以此来对社会成员产生导向和制约。
道德是对社会的反映，道德认识通过对人的（）来实现。
古希腊著名的学者苏格拉底强调对人的研究，强调人的道德，提出著名观点“认识你自己”，他敢于反抗权威，是属于西方第一次思想解放运动中的代表人物。
什么是幸福？怎样才能幸福？答案见仁见智，莫衷一是。生活中的郭明义是幸福的。他常说：“每做一件好事，就有一股幸福感涌上心头。”“帮助别人改变命运，比啥都幸福。”郭明义的“幸福观”表明（）。 ①投身社会实践是实现人生幸福的根本途径 ②对人的价值的评价主要是看其做好事的多少 ③人既是价值的创造者，又是价值的享受者 ④价值判断是在价值选择的基础上作出的
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
管理伦理强调在对人的管理方面要把握住人性的特性和道德性。以下有关管理伦理的叙述，正确的是（）。 ①管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理； ②管理和伦理是两个分离的概念，彼此各有其本质和目标； ③管理伦理中的管理应该遵循一般伦理通则，即公平原则、平等原则、人道原则、效率原则、民主原则； ④管理伦理中的管理要求展示人性化管理的基本要求，使人有可能在管理中发现人、发现人的尊严、实现自身的价值、获得劳动工作的快乐与享受。
对漫画“我也是为了工作”评价不正确的是（）。 https://assets.asklib.com/psource/2016030615051730950.jpg ①做事情、想问题要从工作的实际需要出发 ②此类工作者的奉献精神值得肯定 ③错误价值观对人的行为也是有导向作用的 ④领导干部需要不断改造自己的主观世界
既是一场人的运动，又是一场造就新人的运动是文艺复兴。（）
文艺复兴是一场人的运动，是一场造就新人的运动。（）
道德对人的行为产生功能有（ ）。
什么是幸福？怎样才能幸福？答案见仁见智，莫衷一是。生活中的郭明义是幸福的。他常说：每做一件好事，就有一股幸福感涌上心头。帮助别人改变命运，比啥都幸福。郭明义的幸福观表明（）。①投身社会实践是实现人生幸福的根本途径②对人的价值的评价主要是看其做好事的多少③人既是价值的创造者，又是价值的享受者④价值判断是在价值选择的基础上作出的
法的价值是法律满足人类生存和需要的基本性能，即法律对人的有用性，是以法与人的关系作为基础的，是法对人所具有的意义，下列选项中属于法的价值的有（）
