按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
奖罚实行按月考核兑现，对当月15日前收到的上月管理服务费项目单位，财务应在当月（）日前将奖励发到各项目管理处
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
强化奖罚激励就能搞好安全管理。
基层区队内部奖罚额控制在结算总额的（）以内，奖罚绝对值控制在结算总额的（）以内。
煤质管理员负责煤质抽检结果的汇总工作，根据抽检结果，考核各单位煤质指标完成情况，并依据本办法奖罚条款进行奖罚。
实施安全正负激励是搞好安全管理的重要手段，要加大奖罚力度，实行重奖重罚。
奖罚是企业管理的重要手段。
监狱对重点部位和危险物品管理工作的考核，实行（）和年度奖罚制度。
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。
对生产现场重点部位、重点物品，监狱要与监区（分监区）签订（），责任到人，奖罚到人。
社会诚信的监督与奖罚机制是诚信体系中不可缺少的要素之一。
绩效管理作为管理工具，它提供的只是一个奖罚手段。（）
“恩所加则思无因喜以谬赏，罚所及则思无因怒而滥刑”语出（），意为奖罚要按章办事。
公司在《结算清欠奖罚办法》中提出在施项目过程结算率的底线标准为（）。
奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。
奖罚是企业管理的重要手段。（）
赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权（）
在实施标准化管理过程中，要安装标准（），将考核情况奖罚情况挂钩
3. 受文化的影响，在西方管理中，“ ”的管理思想占据主导，对员工的管理侧重于奖罚并重、分工明晰、标准化作业，人际氛围中以平等互利为突出表现。
要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
税务管理中的有效原则是指税收法律法规确立要讲求效率即时间的节省,还讲求效益即是经济社会效益;从税务管理视角强调（）效益
项目经理安全生产管理责任奖罚实施细则的处罚对象是（）
