国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对()
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
“将持续地对产品、过程和体系进行改进作为组织每一名员工的目标。”是实施ISO9000族标准()原则时要开展的活动。
对新员工进行“入模子”培训的典型企业是()
对新员工进行入职培训是招聘过程的()。
某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生,在对这批员工进行培训时确定的培训目标是:经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标,没有体现SMART原则的()原则。
对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种行为陷入了员工发展规划的什么误区?()
对新老员工进行培训的内容包括()。
小王是一家公司的人力资源部经理,()不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。
在对新员工进行培训时,要明确地告诉员工关心客户的原则,其中“五要”原则包括()。 ①要与所有员工讨论客户不同层次的需要 ②要用精神奖励代替物质奖励 ③要接近客户 ④要经常分析投诉,辨别有什么新趋势
某水利施工单位计划对新员工进行计划培训,按照规划,首先公司安全部对新员工开展公司级教育,然后由项目部安全员进行项目级教育,最后新员工进入到作业班组,由班组长进行班组级教育,根据有关法规的要求,班组级安全教育应包括()。
生产经营单位对新录用和老员工,要制定详实的教育和培训计划,经费由()安排。
在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的()。
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
在某寿险公司三季度的营销经营分析会上,公司系统总结了三季度以来的工作成绩,并对四季度的营销工作进行了安排部署:一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作,为来年开门红做准备;二是积极开展主顾开拓和增员工作,调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。经营分析会上,总经理语重心长地告诉大家,“保费收入名义上依靠营销员,但从某种意义上更要依靠内勤员工”,这句话该如何理解()
对新员工进行企业文化培训,一般不进行()。
培训师在指导()员工时要告诉他们具体的步骤,并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
某银行对新招来的员工移交给某银行学校进行员工培训,这属于()
对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用()来对新员工进行培训。
我公司对新员工刘某进行上岗前三级安全培训,对他的培训时间不得少于24学时()
物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于()社会化。