国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
“将持续地对产品、过程和体系进行改进作为组织每一名员工的目标。”是实施ISO9000族标准（）原则时要开展的活动。
对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（）原则。
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区？（）
对新老员工进行培训的内容包括（）。
小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。
某水利施工单位计划对新员工进行计划培训，按照规划，首先公司安全部对新员工开展公司级教育，然后由项目部安全员进行项目级教育，最后新员工进入到作业班组，由班组长进行班组级教育，根据有关法规的要求，班组级安全教育应包括（）。
在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
生产经营单位对新录用和老员工，要制定详实的教育和培训计划，经费由（）安排。
在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
在某寿险公司三季度的营销经营分析会上，公司系统总结了三季度以来的工作成绩，并对四季度的营销工作进行了安排部署：一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作，为来年开门红做准备；二是积极开展主顾开拓和增员工作，调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。经营分析会上，总经理语重心长地告诉大家，“保费收入名义上依靠营销员，但从某种意义上更要依靠内勤员工”，这句话该如何理解（）
对新员工进行企业文化培训，一般不进行()。
培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
某银行对新招来的员工移交给某银行学校进行员工培训，这属于（）
对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用（）来对新员工进行培训。
我公司对新员工刘某进行上岗前三级安全培训，对他的培训时间不得少于24学时（）
物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。
