对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
现代人力资源开发与管理的立足点是（）
国家重点项目“中国海岛资源综合调查与开发试验”历时几年完成？
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
2008年，黄委提出了今后一个时期黄河治理开发与管理的发展目标与努力方向，即四个转向：把黄河洪水泥沙管理的重点转向塑造协调的水沙关系，把水资源管理与调度的重点转向实现黄河功能性不断流，把水资源保护的重点转向提高监督管理水平和增强应急处理能力，把黄河上中游地区水土保持的重点转向（）。
人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
人力资源开发与管理的使命是什么？
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。
与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________。（ ）
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
学校人力资源开发与管理的首要任务是（）
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
